Ausschreibungs-ID:
fb15-0011-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.10.2026
Bewerbungsfrist: 02.08.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
2 Jahre
Umfang: Vollzeit
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Chemie, Forschungsgruppe Prof. Dr. O. Vázquez, ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 2 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, eine drittmittelfinanzierte Vollzeitstelle als
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Die Stelle ist Teil des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Collaborative Research Centre/Transregio 440 (TRR 440)-Konsortiums „Specific mRNA Targeting (smART)“, einer gemeinsamen Initiative der Universitäten Frankfurt und Marburg. Ziel des Projekts ist die Entwicklung einer effizienten Methodik zur schnellen Generierung photoschaltbarer Kleinmolekülbibliotheken mittels Multikomponentenreaktionen zur gezielten Modulation des prä-mRNA-Spleißens. Darüber hinaus wird auch Unterstützung bei der Synthese von Kleinmolekülen für weitere Projekte des Konsortiums erwartet.
Es handelt sich um eine befristet zu besetzende Qualifikationsstelle zum Erwerb weiterer wissenschaftlicher Kompetenzen (z. B. Vorbereitung auf eine nachfolgende Qualifikationsphase). Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Dr. Olalla Vázquez
+49 6421-28 22745
olalla.vazquez@staff.uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.08.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.