Ausschreibungs-ID:
fb20-0083-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.08.2026
Bewerbungsfrist: 14.06.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (65 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Medizin, Institut für Molekulare Onkologie, Arbeitsgruppe Prof. Dr. Thorsten Stiewe, sind zum 01.08.2026 befristet auf 3 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, zwei drittmittelfinanzierte Teilzeitstellen (65 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Werden Sie Teil eines innovativen Forschungsprojekts, das darauf abzielt, TP53-Mutationen systematisch zu entschlüsseln und funktionelle Erkenntnisse in klinisch nutzbares Wissen für die Präzisionsonkologie zu überführen.
Im Rahmen eines durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Projekts sollen TP53-Mutationen systematisch funktionell charakterisiert werden. Ziel ist es, die funktionelle Landschaft von TP53-Varianten mithilfe moderner Genomeditierung und multidimensionaler Analysen zu kartieren und für die präzisionsonkologische Anwendung nutzbar zu machen.
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet der Tumorbiologie) wird erwartet.
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Thorsten Stiewe
+49 6421-28 66768
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 14.06.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.