Ausschreibungs-ID:
fb06-0003-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.08.2026
Bewerbungsfrist: 21.06.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (70 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Geschichte und Kulturwissenschaften, Arbeitsbereich Didaktik der Geschichte, ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung zum 01.08.2026 befristet auf 3 Jahre eine drittmittelfinanzierte
in Teilzeit (70 % der regelmäßigen Arbeitszeit) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen. Eine Arbeitszeiterhöhung auf 100 % ist für das Jahr 2026 vorgesehen.
Das aus Mitteln des Forschungsförderprogramms der Stiftung „Erinnerung, Verantwortung, Zukunft“ (EVZ) geförderte Projekt „Chuzpa & Power. Wahre Geschichten von vielfältigen Solidaritäten und Widerstand in der Zeit des Nationalsozialismus“ entwickelt anhand von historischen Biographien von jüdischen und BIPoC Kinderbücher, welche eine multidirektionale, partizipativ gestaltete, solidarische, community-übergreifende und inklusive Erinnerungskultur stärken sollen.
Sie werden Gelegenheit haben, in einem interdisziplinären Projekt (Geschichte und ihre Didaktik, Antisemitismus- und Rassismuskritik, Kindheitspädagogik, politische Bildung, Literatur- und Jugendbuchpädagogik ) mitzuarbeiten und mit diversen Kolleg*innen sowie Eltern und Kindern aus den communities zu kooperieren.
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung durch ein Promotionsprojekt mit der oben genannten Thematik wird erwartet.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Dr. Christina Brüning
+49 6421-28 24890
Christina.bruening@uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 21.06.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.