Abteilungsleitung Rechtsangelegenheiten, Hochschulrecht und Grundsatzfragen des Personalmanagements (m/w/d)

Kennziffer: K 87 17 07 26

Befristung:

unbefristet

Beginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Standort:

Kaiserslautern

Umfang:

Vollzeit (40 / 39 Stunden)

Vergütung:

bis A 14 LBesG / E 14 TV-L

Zentrale Verwaltung:

Personal (Dezernat 3)

Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit rund 15.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.

Ihr Aufgabengebiet:

Sie leiten die Abteilung Rechtsangelegenheiten und Hochschulrecht der Universität und verantworten die rechtliche Beratung und Begleitung der zentralen und dezentralen Organisationseinheiten in hochschulrechtlichen, datenschutzrechtlichen, vertragsrechtlichen sowie sonstigen universitären Rechtsangelegenheiten.

Darüber hinaus beraten Sie die Dezernatsleitung strategisch in rechtlichen Grundsatzfragen des Personalmanagements sowie bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen. Die Funktion verbindet damit die Leitung einer zentralen Rechtsabteilung mit einer hervorgehobenen Rolle in der rechtlichen Steuerung komplexer Personal-, Organisations- und Hochschulthemen.

Ihre Aufgaben im Einzelnen

Fachliche und organisatorische Leitung der Rechtsabteilung

• strategische und operative Leitung der Abteilung Rechtsangelegenheiten und Hochschulrecht
• Steuerung und Bearbeitung komplexer rechtlicher Fragestellungen der Universität
• Sicherstellung einer rechtssicheren, lösungsorientierten und serviceorientierten Rechtsberatung
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien und Prozessen im Verantwortungsbereich
• Koordination externer Rechtsberatung sowie gerichtlicher und außergerichtlicher Verfahren, insbesondere in arbeits- und verwaltungsrechtlichen Angelegenheiten
• Beratung der Hochschulleitung, der Dezernatsleitung sowie zentraler und dezentraler Organisationseinheiten in rechtlichen Grundsatzfragen
• rechtliche Begleitung von Gremien-, Satzungs-, Vertrags- und Organisationsangelegenheiten

Strategische rechtliche Beratung in Grundsatzfragen des Personalmanagements

• rechtliche Beratung und Mitgestaltung in Grundsatzfragen des Personalmanagements
• Entwicklung rechtlicher Handlungsempfehlungen für komplexe Personal- und Organisationsfragen
• rechtliche Beratung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungsprozessen
• federführende Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen mit dem Personalrat
• Entwicklung und Implementierung personalrechtlicher Standards, Konzepte und Verfahrensregelungen
• rechtliche Begleitung von Beteiligungsverfahren mit Personalvertretungen
• Beratung zu Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrechts
• Unterstützung bei der rechtssicheren Gestaltung von Veränderungsprozessen und hochschulweiten Regelungsfragen

Unser Anforderungsprofil:

Sie verfügen über die Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 DRiG, also die Erste und Zweite Juristische Staatsprüfung, sowie über einschlägige Berufserfahrung in der rechtlichen Beratung, Bearbeitung und Steuerung komplexer Fragestellungen in einer größeren Organisation.

Für die Wahrnehmung der Funktion sind fundierte Kenntnisse universitärer Strukturen, Entscheidungswege und Gremienprozesse von besonderer Bedeutung. Erwartet werden ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen einer Universität sowie die Fähigkeit, rechtliche Anforderungen mit den Belangen von Wissenschaft, Verwaltung, Hochschulleitung, Gremien und Interessenvertretungen in Einklang zu bringen.

Darüber hinaus erwarten wir:

• fundierte Kenntnisse im Hochschulrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht
• Erfahrung in der Bearbeitung anspruchsvoller hochschul-, personal- und organisationsrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung in der rechtlichen Beratung von Leitungsebenen, Organisationseinheiten und Gremien
• Erfahrung in der Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen mit Personalvertretungen
• Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Beteiligungsverfahren mit Personalvertretungen
• Erfahrung in der gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretung, insbesondere in arbeits- und verwaltungsrechtlichen Angelegenheiten
• Kenntnisse im Datenschutzrecht und im allgemeinen Vertragsrecht
• Fähigkeit zur adressatengerechten Vermittlung komplexer rechtlicher Sachverhalte
• ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• souveränes Auftreten gegenüber Hochschulleitung, Gremien, Interessenvertretungen sowie internen und externen Partnerinnen und Partnern
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit, Integrität, Loyalität und Diskretion
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gestaltungswille und Interesse an der Weiterentwicklung rechtlicher Standards, Prozesse und Beratungsstrukturen an einer Universität
• Führungskompetenz beziehungsweise Erfahrung in der fachlichen Steuerung, Koordination oder Leitung von Aufgaben, Projekten oder Teams
• sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Gesundheitsförderung

Familien-Service-Stelle

Berufliche Weiterbildung

Flexibles Arbeiten Homeoffice

Jobticket

Altersvorsorge

Sport & Fitness

Kultur & Freizeit

Naherholung im Pfälzerwald

Die RPTU bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit hoher strategischer Bedeutung an der Schnittstelle von Hochschulrecht, Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Sie wirken an zentralen rechtlichen und strukturellen Fragestellungen einer modernen Universität mit und gestalten die Weiterentwicklung rechtlicher Standards, Prozesse und Beratungsstrukturen aktiv mit.

Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Besoldung bis A 14 LBesG möglich. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht vorliegen, kommt eine Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Betracht.

Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).

Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) bis spätestens 29.07.2026.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal () ein.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 32 statt.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Leiterin des Dezernats 3 Personal, Frau Stephanie Denowell (Tel.: ; E-Mail: ).