Vergütung

E13 TV-H

Befristung

befristet

Umfang

Teilzeit

Bewerbungsfrist

02.08.2026

Die Hochschule Darmstadt sucht im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften ab dem 01. Oktober 2026 befristet bis zum 31. Dezember 2028 zwei

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (m/w/d) im Drittmittelprojekt „Gestaltung resilienter Arbeitsfähigkeit in der volatilen Wertschöpfung - WAI-Lab“ (65%)

Kennziffer 178 & 179/2026 W-GW

Die Hochschule Darmstadt (h_da) ist bundesweit eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften mit Standorten in den Städten Darmstadt sowie Dieburg und mit weiteren acht europäischen Partner-Hochschulen Teil der Allianz EUt+. Die sich ständig wandelnden und komplexen Aufgaben einer Hochschule in Lehre, Forschung und Verwaltung machen die Tätigkeiten an der Hochschule zu einem spannenden und vielseitigen Tätigkeitsfeld.

IHRE AUFGABEN

• Wissenschaftliche Einarbeitung und Recherche in forschungsrelevanten Bereichen des Projektes „WAI-Lab“
• zum Thema: Gesundheit, Arbeitsgestaltung und organisationale Rahmenbedingungen oder
• zum Thema: Kompetenzen, Lernen & individuelle Arbeitsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit (Themenschwerpunkt im Anschreiben bitte angeben)
• Entwicklung und Konzeption des Vorgehens im Forschungsprojekt „WAI-Lab“ zum Thema Präventive und arbeitsgestalterische Aspekte im WAI-Guide und im WAI-Lab in Zusammenarbeit mit der Projektleitung inkl.
• Durchführung und Auswertung von Einzelaufgaben im Forschungsprojekt
• Erstellen von Projekt(abschluss)berichten, Fachveröffentlichungen und weiteren Disseminationsaufgaben
• Ausarbeitung von Projektanträgen, Projektakquisition, sowie Entwicklung eigener Projekte im Kontext von WAI-Lab

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise in Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationssoziologie, Wirtschaftspsychologie, Organisationsforschung oder einem verwandten Fach (Master oder Uni-Diplom)
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsgestaltung, Resilienz sowie Kompetenzentwicklung
• Studienbezogene Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung empirischer Studien
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• sehr gute organisatorische und zielgruppengerechte kommunikative Fähigkeiten
• Teamfähigkeit
• Kenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten (nachgewiesen durch Veröffentlichungen) ist von Vorteil
• Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt

WIR BIETEN

• Familienfreundlichkeit und gelebte Diversität
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Individuelle Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen (umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten)
• Internationale Perspektiven durch die EUt+-Allianz
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot
• Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
• Mensa
• Freie Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr mit dem hessischen Landesticket

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

KONTAKT

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum 02.08.2026. Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.

https://karriere.h-da.de/jobposting/9040081a2ff235dbb618babf4a6614c78f3ebbb9