Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

Lehrstuhl für nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement

Am Lehrstuhl für Nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement beschäftigen wir uns damit, wie Innovationen bewertet, finanziert und geschützt werden – von der Startup-Finanzierung über Patentprüfungen bis hin zu strategischen Investitionsentscheidungen etablierter Unternehmen. Dabei interessieren uns besonders die Verzerrungen und Ungleichheiten, die diese Prozesse prägen. Methodisch arbeiten wir quantitativ-empirisch mit großen Datensätzen und Experimenten, stets theoriegeleitet an der Schnittstelle von Innovationsökonomie, Psychologie und Soziologie.

EckpunkteBeginn:

01.01.2027

Umfang:

Vollzeit 40 h / Woche (teilzeitgeeignet)

Vergütung:

TV-L E13

Befristung:

für 3 Jahre (Promotion)*

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Bereich der Forschung und Lehre
Die Möglichkeit zur Vorbereitung einer Promotion oder weiteren wissenschaftlichen Qualifizierung nach der Promotion
Förderung der Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzen
Arbeit in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien
Die Möglichkeit einer Verlängerung der Stellenbefristung im Rahmen der zulässigen Höchstbefristungsdauer nach WissZeitVG (insgesamt maximal 6 Jahre)

Ihre Aufgaben:

Sie unterstützen den Lehrstuhl in Forschung und Lehre
Sie übernehmen Führungsaufgaben gegenüber den am Lehrstuhl arbeitenden studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften
Sie unterstützen in der Akquise von Drittmitteln, insbesondere DFG

Ihr Profil:

Gutes oder sehr gutes abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre
Interesse an theoriegeleiteter empirischer Forschung (quantitativ präferiert)
Sehr gute Englischkenntnisse incl. der Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auf Englisch zu unterrichten
Lernbereitschaft und -fähigkeit im Bereich quantitativer Methodik, einschlägiger Theorie und wissenschaftlicher Publikationsfähigkeiten
Freude an der Arbeit im Team und Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Lehrstuhl

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter ).

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.

Kontakt:

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Prof. Dr. Theresa Veer (E-Mail: /Telefon: 0941 943-3229) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens 15.09.2026 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.

*Hinweis zur Befristung:

Die befristete Beschäftigung erfolgt zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) mit einer Vertragslaufzeit von 3 Jahren. (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG).