An der Erziehungswissenschaftlichen Fakultät, Institut für Bildungswissenschaften, ist folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d/x)

Stellenausschreibung vom 02.03.2026 · Kennziffer 30/2026

Vergütung

Entgeltgruppe 13 TV-L

Befristung

3 Jahre

Umfang

75% einer Vollbeschäftigung

Beginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt (spätestens 1.7.2026)

Die 1409 gegründete Universität Leipzig gehört zu den großen, forschungsstarken und medizinführenden Universitäten in Deutschland. Mit ihren rund 30.000 Studierenden und mehr als 5.000 Beschäftigten in 14 Fakultäten prägt sie das Leben in der pulsierenden und weltoffenen Stadt Leipzig. Die Universität Leipzig bietet ein dynamisches und international geprägtes Arbeitsumfeld sowie attraktive und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in Forschung, Lehre, Transfer, Infrastruktur und Verwaltung.

Die Stelle ist im Arbeitsbereich Entwicklung des Sozialverhaltens im frühkindlichen Bereich mit Schwerpunkt kooperatives und prosoziales Verhalten (Jun.-Prof. Dr. Sebastian Grüneisen) verortet. Die Juniorprofessur befasst sich mit den psychologischen Ursprüngen kooperativer Verhaltensweisen. Im Rahmen eines von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Projekts soll die Entwicklung von Vertrauen und Vertrauensempfänglichkeit untersucht werden. Dafür ist die Durchführung von experimentellen Verhaltensstudien mit Kindern im Vorschul- und frühen Schulalter geplant. Ziel des Projekts ist es, Aufschluss darüber zu gewinnen, welche kognitiven Fähigkeiten eine Teilnahme an vertrauensbasierter Kooperation ermöglichen, wie Kinder empfänglich für das Vertrauen anderer werden und welche sozialen Konsequenzen sich daraus ergeben.
Im Forschungsteam kann in Englisch oder Deutsch kommuniziert werden, während die Kommunikation innerhalb der Universität Leipzig sowie für die Studien mit Kindern deren Eltern vorrangig auf Deutsch erfolgt.

Das sind Ihre Aufgaben

• eigene wissenschaftliche Qualifikation im Rahmen einer Promotion (möglichst in englischer Sprache)
• Ausarbeitung des Studiendesigns für mehrere Studien zu wissenschaftlichen Fragestellungen im Bereich der Entwicklung sozialer Kognition mit Schwerpunkt Kooperation und Vertrauen
• Durchführung der Studien inkl. Verhaltensexperimenten mit Kindern als Probanden
• Datenmanagement, (statistische) Auswertung der gewonnen Daten und Verfassen von Manuskripten zur Publikation in vorwiegend internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Präsentation der Forschungsinhalte in Kolloquien bzw. auf wissenschaftlichen Tagungen

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Psychologie oder einer angrenzenden, einschlägigen Fachrichtung (z.B. Erziehungswissenschaften, Biologie, Anthropologie) zum Zeitpunkt des Stellenantritts
• sehr gute Kenntnisse im Bereich experimenteller Forschung und statistischer Methoden
• Interesse an einer Promotion im o. g. Themenfeld
• sehr gute mündliche sowie schriftliche Englischkenntnisse
• gute Deutschkenntnisse zur Durchführung der Studien mit Kindern und für Gespräche mit deren Eltern
• sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Erfahrung in der experimentellen Forschungsarbeit erwünscht
• wünschenswert sind Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Vorschul- und frühen Schulalter sowie Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit ihnen und ihren Eltern
• Erfahrung mit statistischer Software, z.B. R, von Vorteil
• theoretisches und methodisches Wissen zu den Themen Kooperation, Entwicklung sozialer Kognition, Moralentwicklung oder Verhaltensökonomie wünschenswert

Das bieten wir Ihnen

• einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich im spannenden Umfeld einer großen Universität
• die Mitarbeit in einem freundlichen, hilfsbereiten und leistungsstarken Team
• flexible Arbeitszeiten und Mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• eine zielgerichtete Personalentwicklung in allen Phasen Ihres Berufslebens mit Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine Vergütung gemäß Tarifvertrag der Länder inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• ein vergünstigtes Personennahverkehrsticket (z. B. das Deutschlandticket als Jobticket)
• umfangreiche Verpflegung in den Mensen und Cafeterien des Studentenwerks Leipzig

Forschung, Lehre, Transfer, Infrastruktur und Verwaltung brauchen Perspektivenvielfalt. Die Universität setzt sich deshalb für Diversität und Chancengerechtigkeit ein. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, kultureller und sozialer Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung. Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in verantwortlicher Position an und bittet deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen nach SGB IX Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Sollten Sie im Rahmen dieses Bewerbungsverfahrens Fragen zur Barrierefreiheit oder Unterstützungsbedarf haben, kontaktieren Sie die Schwerbehindertenvertretung der Universität Leipzig unter .

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive einem Anschreiben in englischer Sprache, CV, Bildungsnachweisen, einer Schreibprobe (z.B. Masterarbeit oder Hausarbeit, vorzugsweise in englischer Sprache) und zwei Referenz-/ Empfehlungsschreiben unter Angabe der Kennziffer 30/2026 bis 30. März 2026 an: Universität Leipzig, Erziehungswissenschaftliche Fakultät, Herrn Dekan Prof. Dr. Henrik Saalbach – persönlich – Marschnerstraße 31, 04105 Leipzig. Gern können Sie Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei auch per E-Mail an bewerbung.erzwiss@uni-leipzig.de senden.

Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.

Hinweise zum Datenschutz
Eine Bewerbung und damit die Zusendung der für eine Bewerbung üblichen Unterlagen erfolgt freiwillig. Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden von der Universität Leipzig – hier der ausschreibenden Dienststelle – ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet und, sofern nicht im Einzelfall ausdrücklich eingewilligt wird, nicht an Dritte weitergegeben. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist § 11 Abs. 1 Sächsisches Datenschutzdurchführungsgesetz i. V. m. EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Verantwortlich für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung angegebene Adressat der Bewerbung.
Ihre personenbezogenen Daten werden für sechs Monate nach Beendigung des Einstellungsvorgangs gespeichert und danach gelöscht bzw. datenschutzgerecht vernichtet. Die Einwilligung kann verweigert oder mit Wirkung auf die Zukunft ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. In diesen Fällen ist eine Bearbeitung der Bewerbung durch die Universität Leipzig und damit eine Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren nicht oder nicht mehr möglich. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO). Bei Fragen können Sie sich an den Datenschutzbeauftragten der Universität Leipzig (dienstansässig: Augustusplatz 10, 04109 Leipzig) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Sächsischen Datenschutzbeauftragten.

https://uni-leipzig.b-ite.careers/jobposting/8d9226687ab251a02a2456ee82cf0b8295b04a0e