Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 21.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.

Im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, Fachgebiet Soziologie der Diversität (Prof. Dr. Elisabeth Tuider), ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (derzeit 20 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist: 29.04.2026

Einstellungsbeginn: baldmöglichst

Kennziffer: 39222
Teilzeit mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die Beschäftigung erfolgt zur Vertretung einer Beschäftigten während der Elternzeit und ist bis zum 31.01.2027 befristet.

Die ausgeschriebene Stelle ist im Bereich der interdisziplinären, intersektionalen und internationalen Geschlechterforschung angesiedelt, mit Schwerpunkt in der queer-feministischen Agrarökologie, der postkolonialen Umweltsoziologie und more-than-human care. Die Stelle übernimmt Lehre im Rahmen der soziologischen Studiengänge (BA/MA) sowie den interdisziplinären MA Studiengang AGES, und dem neu eingerichteten MA Sustainability and Postcolonial Studies.

Aufgaben:

• Wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und Lehre (2 SWS) im Fachgebiet Soziologie der Diversität in der intersektionalen, postkolonialen Geschlechter- und Careforschung mit Schwerpunkt queer-feministische Agrarökologie sowie Posthumanism and Agriculture
• Mitarbeit im Forschungscluster „sozial-ökologische Transformation und Geschlechterverhältnisse“ des Kompetenzzentrums Geschlechterforschung in der Transformation, sowie bei Veranstaltungen und Workshops desselben
• Mitarbeit in der Erstellung von Forschungsanträgen im Bereich der Nachhaltigkeits- und Umweltsoziologie mit Fokus auf die queer-feministische Agrarökologie, Posthumanism and Agriculture, Intersektional Agriculture
• Selbständige Bearbeitung eines Forschungsteilgebietes zu planetarischen Fürsorge-Verhältnissen
• Auslotung von Fördermöglichkeiten und Forschungsanträgen

Voraussetzungen:

• Mit gutem bis sehr gutem Erfolg abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Hochschulstudium. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der intersektionalen, queer-feministischen Agrarökologie, den posthumanism-studies, sowie den Care-Debatten. Ausgewiesene Anwendungskenntnisse in den interpretativen Methodendebatten, insbesondere in Ansätzen kollaborativen und partizipativen Forschens.
• Erfahrungen in der Organisation von Veranstaltungen, Workshops, Ringvorlesungen, etc.
• Nachweis von Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Konzeptionelles Denken und Zielorientiertes Handeln
• Selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise

Von Vorteil sind:

• Internationale Forschungserfahrungen in der queer-feministischen Agrarökologie, Umweltsoziologie und der Posthumanistischen (Care)Forschung
• Ebenso erwünscht sind Erfahrungen in der Moderation und Koordination von Teamarbeitsprozessen in Forschungsteams
• Einschlägige Lehrerfahrungen in der queer-feministischen Agrarökologie, Umweltsoziologie und der Posthumanistischen (Care)Forschung
• Erfahrungen mit interdisziplinären Forschungsverbünden
• Kenntnisse der Forschungsförderstrukturen in Deutschland und der EU
• Die Vorlage eines Exposés (5 Seiten) für die Qualifikationsarbeit oder ein Exposé für einen Forschungsantrag/Workshop im Bereich des Stellenprofils wird gewünscht.

Für Rückfragen steht Prof. Dr. Elisabeth Tuider, tuider(at)uni-kassel.de, zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.