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Technische Universität Nürnberg

Technische Universität Nürnberg
Vollzeit, Teilzeit
Nürnberg
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Die 2021 gegründete UTN ist eine innovative Universität mit Schwerpunkt auf Künstlicher Intelligenz, interdisziplinärer Forschung und moderner Lehre. Mit flachen Hierarchien, digitalen Technologien und einer offenen, integrativen Kultur bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Der nachhaltige Campus in Nürnberg wird das Zentrum eines neuen Stadtviertels und Heimat für rund 6.000 Studierende. Die Metropolregion Nürnberg überzeugt mit hoher Lebensqualität, guter Verkehrsanbindung und attraktiven Lebenshaltungskosten.

Referent/-in Wissenschaftliche Karrierewege und -beratung (m/w/d) | Scientific Career Development Specialist (m/f/d)

Universitäre Personalentwicklung von morgen gestalten! Für die strategische Weiterentwicklung und operative Betreuung wissenschaftlicher Karriere- und Personalentwicklungsstrukturen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, kreative Persönlichkeit als Referent/-in Wissenschaftliche Karrierewege und -beratung (m/w/d) im Bereich der Founding Vice President for Staff, Alumni and Gender Equity und im Graduate & Early Career Center (UTN School of Students and Young Researchers).

Interessiert?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil einer einzigartigen Reise. Gemeinsam bauen wir die Universität der Zukunft – mit deinem Talent und deinem Engagement.

Die Stelle ist ausschließlich in Teilzeit mit bis zu 32 Wochenstunden zu besetzen.

Aufgaben:

  • Aufbau und Unterstützung in Sachen transparenter, zukunftsorientierter Strukturen der wissenschaftlichen Personal- und Karriereentwicklung ab der Postdoc-Phase
  • Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung wissenschaftlicher Karrierewege sowie deren operative Begleitung ab der Postdoc-Phase
  • Analyse, Evaluation und kontinuierliche Optimierung von innovativen Instrumenten, Prozessen und Maßnahmen der akademischen Personalentwicklung
  • Beobachtung, Prüfung und Bewertung wissenschaftlicher Karriere- und Personalentwicklungsmodelle sowie relevanter Rahmenbedingungen auf Landes- und Bundesebene
  • Beratung und Begleitung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Führungskräften zu Fragen der wissenschaftlichen Karriereentwicklung, Kompetenzentwicklung und Potenzialförderung
  • Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern und organisatorischen Schnittstellen

Profil:

Erforderlich:

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Master Niveau sowie eine erfolgreich abgeschlossene Promotion in Psychologie, Human Resource Management, Bildungswissenschaften, Pädagogik, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder in einer anderen der Tätigkeit entsprechenden Fachrichtung
  • Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich Programm- und Personalentwicklung, Talentmanagement oder wissenschaftliche Karriereförderung
  • Verständnis/ Kenntnisse zu wissenschaftlichen Karrierewege, universitären Strukturen und akademischer Personalentwicklung sowie über das nationale und internationale Wissenschaftssystem
  • Kenntnisse in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Berufsdiagnostik, Potenzialförderung und Organisationsentwicklung
  • Erfahrung im Kontakt mit nationalen und internationalen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
  • Konzeptionelle Stärke sowie analytisches und strategisches Denken
  • Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Affinität zu modernen Kommunikationskanälen für Personalmarketingmaßnahmen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert:

  • Idealerweise Berufserfahrung im Hochschul-, Wissenschafts- oder Forschungsumfeld
  • Ausbildung im Bereich Coaching und/oder systemische Beratung wünschenswert

Benefits:

  • Unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
  • Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (bei einer Vollzeitbeschäftigung je nach Stufe ab 4.759,37€ brutto, bei Teilzeit erfolgt die Vergütung anteilig entsprechend dem Beschäftigungsumfang, näheres unter: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/) mit regelmäßigem Stufenanstieg und steigendem Gehalt nach Tarifvertrag
  • Zusätzliche Leistungen des öffentlichen Dienstes: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeit zur Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto unter Berücksichtigung der aufgabenbezogenen Anforderungen sowie der Möglichkeit zum Mobile Working
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember und ein halber Tag am Faschingsdienstag
  • Gesundheitsangebote und Sprachkurse für die persönliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld
  • Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und interdisziplinären Umfeld
  • Kollegiales und motiviertes Team und Community-Events
  • Zugang zu unserem Corporate Benefit Programmen mit attraktiven Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten
  • Dienstrad-Leasing über JobBike Bayern

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Frauen werden gem. Art. 7 Abs. 3 Bayerisches Gleichstellungsgesetz zur Bewerbung aufgerufen.

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu erhältst du auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter .

Bei Fragen...

zum Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Melde dich einfach mit dem Betreff „StaRs-2026-13“ per Mail an .

zum Inhalt der Stelle
Arina Zonner, Gründungsvizepräsidentin für Beschäftigte, Alumni und Gleichstellung, sowie Dr. Stefanie Herberger, Head of Unit UTN School of Students and Young Researchers (StaRs), sind gerne für Fragen da – schreib einfach an bzw. .

Interessiert?

Dann schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 26.07.2026 ausschließlich über unser Bewerbungsportal.

Founded in 2021, UTN is an innovative university with a focus on artificial intelligence, interdisciplinary research and modern teaching. With flat hierarchies, digital technologies and an open, inclusive culture, it offers a future-orientated working environment. The sustainable campus in Nuremberg will be the centre of a new city district and home to around 6,000 students. The Nuremberg metropolitan region offers a high quality of life, good transport links and an attractive cost of living.

Scientific Career Development Specialist (m/f/d)

Shaping the future of university human resources development! To support the strategic development and operational management of academic career and human resources development structures, we are seeking a dedicated, creative individual to join us as soon as possible as a Specialist in Academic Career Paths & Human Resources Development (m/f/d) within the office of the Founding Vice President for Staff, Alumni, and Gender Equity and the Graduate & Early Career Center (UTN School of Students and Young Researchers).

Interested?

Then apply now and become part of a unique journey. Together we will build the university of the future - with your talent and commitment.

This position is available exclusively on a part-time basis, with up to 32 hours per week.

Tasks:

  • Establishing and supporting transparent, forward-looking structures for academic personnel and career development starting with the postdoctoral phase
  • Designing, implementing, and continuously refining academic career paths, as well as providing operational support for them starting with the postdoctoral phase
  • Analyzing, evaluating, and continuously optimizing innovative tools, processes, and measures for academic personnel development
  • Monitoring, reviewing, and evaluating academic career and personnel development models, as well as relevant framework conditions at the state and federal levels
  • Advising and supporting academics and leaders on issues related to academic career development, competency development, and talent promotion
  • Close collaboration with all relevant stakeholders and organizational interfaces

Profile:

Required:

  • A completed master’s degree in a relevant field, as well as a successfully completed Ph.D. in psychology, human resource management, educational sciences, pedagogy, organizational development, social sciences, or another field relevant to the position
  • Several years of practical experience in the areas of program and personnel development, talent management, or academic career advancement
  • Understanding of and knowledge regarding academic career paths, university structures, and academic personnel development, as well as the national and international academic system
  • Knowledge in the areas of competency development, career assessment, potential development, and organizational development
  • Experience interacting with national and international researchers
  • Strong conceptual skills, as well as analytical and strategic thinking
  • Ability to work independently, in a structured manner, and with a sense of responsibility
  • Strong communication skills and the ability to collaborate with various stakeholders
  • Affinity for modern communication channels used in HR marketing initiatives
  • Excellent written and spoken German and English skills

Desirable:

  • Ideally, professional experience in a higher education, academic, or research environment
  • Training in coaching and/or systemic counseling is desirable

Benefits:

  • Permanent employment in the public sector for long-term planning security
  • Attractive salary according to pay group 13 TV-L (for full-time employment, the gross salary starts at €4,759.37, depending on the level; for part-time employment, compensation is calculated on a pro-rata basis according to the scope of employment, more details at: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/) with regular pay rises and an increasing salary in line with the collective agreement
  • Additional benefits of the public sector: annual bonus payment, company pension scheme (VBL) and possibility of deferred compensation and capital-forming benefits
  • Flexible work hours with a flex-time account that takes into account task-related requirements, as well as the option to work remotely
  • 30 days of holiday per year (based on a 5-day week) plus days off on 24 & 31 December and a half day of carnival Tuesday
  • Health and wellness programs and language courses to support personal development in an international environment
  • Modern, ergonomically equipped workplace in a future-oriented environment
  • A friendly and motivated team with community events
  • Access to our Corporate Benefit Programs with attractive discounts and employee offers
  • JobBike Bayern our company bike leasing program

The position is suitable for severely disabled persons. Severely disabled applicants will be given preference if their suitability, qualifications and professional performance are otherwise essentially equal. Women are encouraged to apply in accordance with Art. 7 Para. 3 of the Bavarian Equal Opportunities Act.

In the case of qualifications obtained abroad, please send us the relevant evidence of their equivalence to a German qualification. Further information on this can be found on the website of the Central Office for Foreign Education (ZAB) at .

Any questions...

about the application and recruiting process?
Then simply send an email to with the subject line ‘StaRs-2026-13’.

about the details of the position?
Arina Zonner, Founding Vice President for Staff, Alumni and Gender Equity, as well as Dr. Stefanie Herberger, Head of Unit UTN School of Students and Young Researchers (StaRs) will be happy to answer your questions - just write to or .

Interested?

Then send us your application until 26.07.2026 exclusively via our application portal.