Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften.

Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partnerhochschulen.

Fakultät für Geistes- und Erziehungswissenschaften

Institut für Pädagogische Psychologie

Wir bieten eine

W2 für Pädagogische Psychologie Schwerpunkt Wissenschaftskommunikation und Wissenschaftliche Bildung

Die Besetzung ist zum 01.10.2026 geplant.

Ihre Aufgaben

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das Fach Pädagogische Psychologie Schwerpunkt Wissenschaftskommunikation und Wissenschaftliche Bildung vertritt. Forschungsschwerpunkte sollen im Wissenschaftsverständnis, der Wissenschaftskommunikation sowie perspektivisch im Bereich Scientific Literacy / Teaching Science liegen. Anknüpfungspunkte an die Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse z.B. in der Lehrkräftebildung oder im Bereich Prävention / Gesundheit sind wünschenswert.

Die Professur ist Teil des Wissenschaftsförderprogramms „zukunft-niedersachsen“ und soll die Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Ökosystems der Region durch die TU (Ecoversity – Collaborative space for change) mit vorantreiben. Neben dem Aufbau von neuen leistungsfähigen Strukturen im Bereich Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung stehen zwei zukunftsträchtige Forschungsthemen, „BrightBrain“ und „ReSpace!“, im Fokus, die sich aus Synergien der etablierten Forschungsschwerpunkte „Engineering for Health“; „Metrologie“; „Stadt der Zukunft“ und „Mobilität“ ergeben. Konkret soll die Professur neben exzellenter eigener Forschung ein Science Communication Hub, das die Topic Areas BrightBrain und ReSpace! grundlegend bei evidenzbasierter Wissenschaftskommunikation unterstützt, aufbauen. Darüber hinaus soll die Professur einen Schwerpunkt „Wissenschaftliche Bildung“ aufbauen und sich hiermit in der Lehrkräfteprofessionalisierung systematisch verorten.

Von derdem erfolgreichen Kandidatin (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (). Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• International sichtbare psychologische Forschung zu Themen der Wissenschaftskommunikation, erwünscht auch zur Wissenschaftlichen Bildung
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln
  • Erfahrung in der psychologischen Lehre sowie der Lehramtsausbildung
  • Bereitschaft zu englischsprachiger Hochschullehre
  • Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit (z.B. mit dem Institut für Kommunikationswissenschaft)
  • Bereitschaft zur internationalen Zusammenarbeit und deren Ausbau
  • Bereitschaft zur Kooperation im Ecoversity
  • Mitarbeit bei der akademischen Selbstverwaltung sowie der Wissenschaftsorganisation
  • Förderung von Mitarbeitenden in den Qualifizierungsphasen

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.

Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.

Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass dieder erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.

Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:

• Anschreiben
• Akademischer Werdegang (CV)
• Akademische Zeugnisse und Urkunden
• Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
• Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion
• Forschungs- und Lehrkonzept
• Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
• Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
• Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung

Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig (s. unten) eingehen, berücksichtigt werden können.

BEWERBUNGSFRIST

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung zum 01.02.2026.

ANSPRECHPERSONEN

Fragen zur Professur beantwortet Ihnen gerne

Prof. Dr. Rainer Müller, T + 49 531 391 94121,

rainer.mueller@tu-braunschweig.de

Für Fragen in personalrechtlichen Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an

Anne Fritz, T + 49 531 391 4350

Für Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an

Nicole Brückner, T + 49 531 391 4337