Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften.

Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partnerhochschulen.

Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät

Institut für Anwendungssicherheit

Wir bieten eine

W1 Juniorprofessur für Cyber Security ohne tenure track

Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.

Die Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät schreibt fünf vernetzte Juniorprofessuren im Bereich Data Science aus: Cyber Security (Informatik), Bürgerliches Recht, Technik- und Mobilitätsrecht (Wirtschaftswissenschaften), Data Science in Business and Finance (Wirtschaftswissenschaften), Soziologie mit Schwerpunkt Sozialstruktur, Daten und Methoden (Sozialwissenschaften) und Numerische Mathematik (Mathematik). Ziel ist die Förderung von Forschung und Lehre durch Synergien in rechtlichen, ökonomischen, sozialen, sicherheitstechnischen und mathematischen Fragestellungen im Bereich Data Science.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Forschung im Bereich der praktischen Cyber Security, z. B. in den Bereichen Softwaresicherheit, Low-Level-Sicherheit, Netzwerk- und Systemsicherheit sowie Sicherheit von KI-Systemen
• Lehre in den Bachelor- und Masterstudiengängen Informatik, Wirtschaftsinformatik und Informationssystemtechnik
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
• Aktive Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung der Universität und der Fakultät

Von derdem erfolgreichen Kandidatin (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (). Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation auf dem Gebiet der praktischen Cyber Security, nachgewiesen durch einschlägige Publikationen auf führenden internationalen Konferenzen (
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Softwaresicherheit, Low-Level-Sicherheit, Netzwerk- und Systemsicherheit oder Sicherheit von KI-Systemen
• Abgeschlossene Promotion im Bereich Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
• Bereitschaft zur Lehre auf Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Fakultät und mit anderen Instituten
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Wünschenswerte Kriterien

• Erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung von Drittmittelprojekten (z. B. DFG, BMBFTR, EU)
• Internationale Forschungserfahrung, z. B. durch Forschungsaufenthalte im Ausland
• Erfahrungen in der Hochschullehre und/oder der Betreuung von wissenschaftlichem Nachwuchs
• Erste Erfahrungen im Bereich Transfer und Industriekooperation

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie die erforderlichen Kriterien erfüllen.

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 30 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zwischen der letzten Prüfungsleistung im Rahmen der Promotion oder der sonstigen Leistung, durch die eine besondere Befähigung im Sinne des § 30 Absatzes 2 Satz 1 Nr. 3 nachgewiesen wird, und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.

Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.

Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass dieder erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahr nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.

Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.

Die Beschäftigung erfolgt bei Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen in einem Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation gem. § 30 Abs. 4 S. 2 NHG wird die Professur um weitere drei Jahre verlängert.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:

• Anschreiben
• Akademischer Werdegang (CV)
• Akademische Zeugnisse und Urkunden
• Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
• Drittmittelliste unter Angabe der Projektnummer, der persönlichen Projektfunktion und der eigenen Mittelanteile
• Forschungs- und Lehrkonzept
• Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
• Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
• Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung

Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig (s. unten) eingehen, berücksichtigt werden können.

BEWERBUNGSFRIST

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 31.08.2026.

ANSPRECHPERSONEN

Fragen zur Professur beantwortet Ihnen gerne

Prof. Dr. Wolf-Tilo Balke
T + 49 531 391 3271

Für Fragen in personalrechtlichen Angelegenheiten und zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an

Nicole Brückner
T + 49 531 391 4337