Es ist eine Erfolgsgeschichte: Die Universität Osnabrück, 1974 gegründet, hat sich in den vergangenen fünf Jahrzehnten einen herausragenden Ruf erarbeitet – und dies regional, national und international. Ihre Forschungsstärke liegt unter anderem in der Mikrobiologie, der vergleichenden Rechtswissenschaft, der Künstlichen Intelligenz, der Kognitionswissenschaft sowie der Migrationsforschung. Diese auf höchstem Niveau forschenden und lehrenden Bereiche sind eingebettet in einen umfassenden Wissenschaftskanon zahlreicher weiterer Disziplinen. Die hier erzielten Forschungsergebnisse fließen unmittelbar ein in eine didaktisch hochqualifizierte akademische Ausbildung in Form des „forschenden Lernens“. Darüber hinaus prägt und bereichert die Universität mit ihren ca. 14.000 Studierenden und rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das kulturelle Angebot der Stadt Osnabrück. Und auch die Wirtschaft profitiert von der Universität durch den Transfer wissenschaftlicher Forschungsergebnisse in die Unternehmen hinein. Zusammengefasst gilt für die Universität Osnabrück: Gemeinsam forschen und lehren in Verantwortung für eine lebenswerte Zukunft.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an der Universität Osnabrück: Analyse der Translokation von Effektorproteinen von Salmonellen und ihrer Interaktion mit Endomembranen der Wirtszelle in der Mikrobiologie.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in bei der Universität Osnabrück in der Mikrobiologie: Analyse von Salmonellen und Membran-Kontaktstellen in infizierten Säugerzellen.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an der Universität Osnabrück im Fachgebiet Berufs- und Wirtschaftspädagogik: Mitarbeit im Projekt Berufspädagogik Connect, Datenerhebungen, Lehr-Lern-Angebote und Publikationen.

Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bei der Universität Osnabrück: vielseitige Ausbildung in der Universitätsverwaltung mit spannenden Aufgaben, Theorie und Praxis im Wechsel.

Referent*in Personalentwicklung bei der Universität Osnabrück: Entwickeln Sie strategische Maßnahmen für eine geschlechter- und diversitätsgerechte Arbeits- und Führungskultur, Personalentwicklungskonzepte und Onboarding.