Einrichtung: Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft
Wertigkeit: EGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn: 01.12.2023, zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Eine Verlängerung um bis zu 3 Jahre ist bei positiver Bewertung der in der ersten Phase erbrachten Leistungen vorgesehen. Eine Verbeamtung auf Zeit gem. § 28 Abs. 2 HmbHG ist bei Verfügbarkeit einer entsprechenden Stelle und bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen auf Antrag möglich.
Bewerbungsschluss: 13.06.2023
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung und der Lehre im Fachbereich bzw. in der wissenschaftlichen Einrichtung. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht Gelegenheit zur Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen durch selbständige Forschung sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben wird daher ein Zeitanteil von mindestens einem Drittel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur eigenen wissenschaftlichen Arbeit gewährt.
Zu den Aufgaben gehört die Unterstützung der Professur in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung. Es sind 5 LVS Lehre pro Semester, vorrangig in der Personalwirtschaft, zu erbringen. In der Forschung wird eine Mitarbeit in der qualitativen oder quantitativen Forschung, z. B. in der Karriere- und Erwerbsverlaufsforschung oder im Bereich der personalwirtschaftlichen Rezeption des Arbeitsrechts, erwartet.
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums, Promotion.
Es werden sehr gute personalwirtschaftliche Kenntnisse erwartet. Ferner werden in der qualitativen oder quantitativen Sozialforschung gute Kenntnisse erwartet. Erwünscht sind Forschungs- und Publikationserfahrungen ebenso wie Erfahrungen in den Prozessen der Drittmittelbeschaffung.
Ein ausgeprägtes Interesse an den Forschungsthemen der Professur, vorrangig an der Karriereforschung und der personalwirtschaftlichen Rezeption des Arbeitsrechts, wird vorausgesetzt. Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
Ferner wird ein zielstrebiges, strukturiertes Arbeiten, Kommunikations-, Kritik- und Teamfähigkeit erwartet.
Sichere Vergütung nach Tarif
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Lage
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsmanagement
Bildungsurlaub
30 Tage Urlaub/Jahr
Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Prof. Dr. Florian Schramm
+49 40 42838-3511
Von-Melle-Park 9 20146 Hamburg
210
13.06.2023
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Hochschulabschluss sowie ggf. einen Schwerbehindertenausweis oder Gleichstellungsbescheid) ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular.
Bei technischen Problemen können Sie sich an folgende Adresse wenden:
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