Foto: Clemens HeidrichUniversität HildesheimBildung – Kultur – Diversität – DigitalisierungStellenausschreibung
Kennziffer 2023/89Im Institut für Psychologie des Fachbereichs 1 - Erziehungs- & Sozialwissenschaften - ist zum 01.10.2023 eine Stelle alsJuniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für Psychologische Diagnostik (Bes.Gr. W1 NBesO mit Tenure Track nach W2 NBesO)zu besetzen.Die Ausschreibung richtet sich an Wissenschaftler*innen mit hohem Potenzial, die sich in der frühen Karrierephase nach der Promotion befinden.Aufgaben:

Vertretung der Psychologischen Diagnostik im Kinder- und Jugend- sowie im Erwachsenenbereich in Forschung und Lehre

Mitarbeit in der Hochschulambulanz für Kinder, Jugendliche und Erwachsene des Instituts

Einwerbung von Drittmitteln

Mitarbeit bei der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen:

abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie

pädagogisch-didaktische Eignung

die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer einschlägigen Promotion nachgewiesen wird

herausragende Publikationen im Bereich der Psychologischen Diagnostik

Gewünscht:

Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln

Erfahrung mit modernen Methoden und Technologien der psychologischen Diagnostik (z.B. ambulatory assessment)

Nationale und internationale Vernetzung

Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 30 des Niedersächsischen Hochschul-gesetzes (NHG). Juniorprofessorinnen bzw. Juniorprofessoren werden befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren durch die Stiftung Universität Hildesheim beschäftigt. Bei erfolgrei-cher Zwischenevaluation gem. § 30 Abs. 4 Satz 2 NHG sowie positiver Tenure-Evaluation nach Maßgabe der Neufassung der Ordnung zur Gewährung einer Professur auf Lebenszeit im Tenure-Track Verfahren an der Universität Hildesheim und Vorliegen der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Berufung auf eine Lebenszeitprofessur der Be-soldungsgruppe W 2 NBesO.Die Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender- und Diversitykompetenz legt. Die Bereitschaft zur weiteren Ausbildung der erforderlichen Sozial- und Führungskompetenzen wird vorausgesetzt.Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Janna Teltemann unter der Tel.: 05121-883/10722 oder per E-Mail: gern zur Verfügung.Wir freuen uns auf ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.07.2023.