Bildung für Verantwortung – das ist die Mission der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, der sie in Lehre, Forschung und Transfer verpflichtet ist.An der HfWU arbeiten 130 Professor:innen und 300 Mitarbeiter:innen. Sie sorgen gemeinsam dafür, dass rund 5.600 junge Menschen an einer innovativen und modernen Hochschule praxisorientiert studieren können. Die HfWU steht für Nachhaltigkeit, Internationalität und ein individuelles Studium. Möchten Sie dazu Ihren Beitrag leisten?Schwerpunktmäßig an unserem Standort in Nürtingen suchen wir für das Projekt „GeBindE – Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals der HfWU“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenProjektmitarbeiter (m/w/d) für den Aufgabenbereich Gewinnung und Bindung künftiger Professor:innen 100% (teilbar)Ihre Tätigkeiten im Projekt „GeBindE“ sind Entwicklung, Aufbau und Anwendung von Prozessen zu Recruiting, Employer Branding und Nachwuchsförderung zukünftiger Professor:innen. Das Projekt ist im April 2023 gestartet und wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in der Förderlinie FH-Personal (FH-Personal: Startseite) für knapp sechs Jahre mit etwa vier Millionen EURO gefördert. Das Vorhaben ist im Rektorat angesiedelt. Das Projektteam stößt einen tiefgreifenden Transformationsprozess an der Hochschule an. Möchten Sie diese Arbeit mitgestalten?Schwerpunkte der Aufgaben liegen je nach Ihrer Qualifikation in zwei der drei Bereiche:Im Bereich Recruiting

Entwickeln und Pilotierung von Recruitingstrategien und -prozessen (u.a. Aufbau eines Talente-Pools, Ausbau und Nutzung vorhandener Lehrbeauftragtenpools und Wirtschaftskontakte)

Mitkonzeption und Bewerbung von Programmen u.a. zu Dual Career Service, Kinderbetreuung und zu Beratungs- angeboten für interessierte Kandidat:innen

Im Bereich Employer Branding

Steigern der Attraktivität der HfWU als Arbeitgeberin für aktuelle sowie zukünftige Lehrende und Professor:innen

Gestaltung des Employer Branding mit Blick auf die Zielgruppe zukünftiger Professor:innen entlang der HfWU Mission „Bildung für Verantwortung“

Im Bereich Nachwuchsförderung

Gewinnen, unterstützen und vernetzen von künftigen Professor:innen aus akademischem Nachwuchs und Privatwirtschaft, vor allem durch Konzeption bzw. Ausbau von Onboarding-verfahren und Mentoringprogrammen, Entwicklung von Leitfäden und Nutzung vorhandener Kooperations- und Promotionsnetzwerke)

Expert:innen aus der Praxis konkret als Lehrbeauftragte gewinnen

Mitarbeit bei der Umsetzung alternativer Karriereplanungssysteme wie Tandem-professuren, Schwerpunktprofessuren, Teilzeitprofessuren

Alle entwickelten und neu konzipierten Maßnahmen sollen kommuniziert sowie die Prozesse verstetigt werden.Wir möchten Sie gerne kennenlernen, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

einen fachlich einschlägigen Hochschulabschluss (z. B. BWL, Marketing, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie)

berufliche Erfahrungen in zwei oder mehr der folgenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding, Nachwuchsförderung gewünscht

gute bis sehr gute organisatorische Fähigkeiten

gutes bis sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen

Teamfähigkeit

Hohe Motivation am Arbeitsumfeld Wissenschaft

Erwünscht sind Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen

Dies können Sie von uns erwarten:

Arbeit in einem zukunftsrelevanten Projekt

ein spannendes Aufgabenfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung

Einbettung und Vernetzungsmöglichkeiten in der bundesweiten Förderlinie FH-Personal

Einbettung und Vernetzungsmöglichkeiten im Bereich der Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Baden-Württembergs

thematische Einarbeitung „on the job“ durch das Team

Ein kreatives, kollegiales und interdisziplinäres Team

Individuell angepasste Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ein flexible Arbeitszeiten sowie passgenaue familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersversorgung (VBL)

Einen Arbeitsplatz direkt in der historischen Altstadt Nürtingens auf dem Campus

Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Zuschuss zum JobTicket BW

Die Stelle ist bis 30.06.2027 befristet. Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder bis zur Entgeltgruppe E11. Die Hochschule fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Die Stelle ist teilbar.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.06.2023 hierauf unserem Bewerbungsportal.Sie haben noch Fragen?
Bei fachlichen Themen wenden Sie sich bitte an Herrn Professor Dr. Dirk Stendel (Rückruftermin bitte per Mail abstimmen: dirk.stendel@hfwu.de). Für arbeitsrechtliche und verwaltungsbezogene Informationen steht Ihnen Herr Hartmut Fischer (Rückruftermin bitte per Mail abstimmen: hartmut.fischer@hfwu.de) zur Verfügung.Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.